בכל פעם נסביר מושג אחד מתחום עולם העבודה, במילים פשוטות שכל אחד יכול להבין.
והיום- זכויות עובדים בחגים ובחול המועד
כל האמור להלן אינו מהווה יעוץ משפטי ואינו נועד להחליף יעוץ משפטי פרטני
"השנה החג יוצא ביום שבת, אני אמור לקבל תשלום?"
"מחייבים אותי לעבוד בחג, כמה צריכים לשלם לי על זה?"
"המעסיק הודיע על חופשה מרוכזת בחול המועד אבל אין לי ימי חופש-
מה זה אומר?"
"אני עובד בחברה רק חודשים, לא מגיע לקבל שכר עבור החג"
"אני חייב לעבוד בערב החג?"
מבולבלים מה הזכויות שלכם בימי החג?
בואו נעשה קצת סדר ....
עו"ד מור (לוסקי) יסעור
החגים מתקרבים אלינו, וכמו בכל שנה צצות המון שאלות לגבי הזכות לקבלת תשלום בימי החג, ננסה לענות על הכל בצורה הפשוטה ביותר.
חשוב לציין, כל האמור מתייחס לקבוע בחוק ואינו מתייחס להסכמי עבודה פרטניים או לתחומים בהם ישנם צווי הרחבה או הסכמים קיבוציים אשר מקנים לעובד זכויות שונות.
בישראל יש 9 ימי חג בשנה לגביהם עובדים זכאים להעדר מהעבודה ולקבל תשלום בגינם, לפי חגי דתם או חגי ישראל.
חגי ישראל הינם: ראש השנה (חג)- יומיים, יום כיפור- יום אחד, סוכות (חג)- יומיים, פסח- יומיים, שבועות- יום אחד ו יום העצמאות- יום אחד
מה קורה בערב החג?
ערב החג הינו יום עבודה רגיל אך מקוצר, במקומות בהם עובדים 6 ימים בשבוע, ערב החג הינו יום עבודה של עד 7 שעות, במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע, ערב החג הינו יום עבודה של עד 8 שעות.
במידה והעובד מבקש לקחת יום חופש בערב החג- מדובר ביום חופש רגיל לחלוטין.
מה המשמעות של חול המועד? חול המועד הינו יום עבודה רגיל.
אז מי זכאי לקבלת תשלום עבור החג? כאן התשובה נחלקת ל-2:
1. עובדים בשכר חודשי קבוע- עובדים אלו זכאים לקבל את התשלום עבור החג כבר בחודש העבודה הראשון שלהם, משמעות דמי החג עבורם הינו אי הפחתה משכרם בשל ההעדרות.
2. עובדים בשכר שעתי/ יומי- עובדים אלו זכאים לתשלום בגין ימי החג לאחר השלמת 3 חודשי עבודה אצל המעסיק, וגם אז רק בתנאי ועבדו יום לפני ויום לאחר החג (אם לא עבדו והדבר נעשה באישור המעסיק, עדיין יהיו זכאים לקבל את התשלום עבור החג). עבור עובדים אלו שווי יום החג הוא לפי השכר היומי הממוצע של העובד בחודשים שקדמו לחג.
החג ביום שישי או שבת- מה זה אומר?
במידה והחג "נפל" על יום שישי או שבת, וזהו אינו יום עבודה רגיל במקום העבודה, עובד שעתי לא יהיה זכאי בקבלת תשלום בגינו. עובד חודשי יקבל את שכרו כרגיל.
המעסיק הודיע לי שיש חופשה מרוכזת בחול המועד- מה זה אומר?
המעסיק רשאי להודיע לעובדים על חופשה מרוכזת, במידה והחופשה הינה עד 7 ימי עבודה הוא יכול לעשות זאת בהודעה קצרה מראש, במידה ומדובר בתקופה ארוכה מזו עליו להודיע על כך לעובדים לכל הפחות 14 יום מראש.
מה זה אומר מבחינת התשלום עבור הימים הללו? במידה והמעסיק הודיע על חופשה מרוכזת, המעסיק רשאי להוציא את העובד לחופשה על חשבון ימי החופשה הצבורים לעובד, במידה ולעובד אין מספיק ימי חופשה צבורים, יהיה על המעסיק לשלם על ימי החופשה הזו מחשבונו ולא על חשבון העובד, או לחילופין לאפשר לעובד להגיע לעבודה בימים הללו. המעסיק רשאי, בהסכמת העובד בלבד, להכניס את העובד לימי חופשה במינוס.
חשוב לציין- עובד רשאי לסרב להגיע לעבוד בחג ואסור למעסיק לפטר את העובד בשל כך.
אם אני עובד בפועל בחג- מה יהיה שכרי?
עבור עבודה בחג המעסיק נדרש לשלם שכר גבוה מהרגיל.
עובד בשכר חודשי שנדרש לעבוד בערב החג יקבל תוספת של 50% עבור אותו יום עבודה ( נניח עובד ששכר חודשי ובאופן יחסי שווי יום עבודה של אותו עובד הינו 500 ₪, עבור עבודה ביום החג יקבל העובד תוספת של 250 ₪ לשכרו הרגיל).
עובד בשכר שעתי זכאי לקבלת תשלום של 150% לכל שעת/ יום עבודה ביחס לשכרו הרגיל. בנוסף, העובד יהיה זכאי לקבלת יום מנוחה ללא תשלום במועד אחר.
אני לא רוצה לעבוד בחג, אבל המעסיק מחייב אותי, מה יהיה שכרי?
במידה ועובד שעתי/ יומי נאלץ לעבוד בחג שלא לבקשתו, יהיה זכאי לקבל מעבר לשכר שעתי/ יומי בשווי 150% גם את דמי החג (במידה וזכאי לכך לפי תקופת הוותק שלו אצל המעסיק). לכן, עובד שעתי שנאלץ לעבוד בחג ויש לו זכאות לקבלת דמי חגים, יקבל שכר בגובה 250% משכרו הרגיל. בנוסף יהיה זכאי גם הוא ליום מנוחה ללא תשלום במועד אחר.
לא רק שאני עובד בחג, אלא אני עובד גם בשעות נוספות, מה יהיה שכרי?
בגין השעתיים הנוספות הראשונות יהיה זכאי העובד לשכר בגובה 175% משכרו הרגיל (150% עבור החג + 25% עבור השעות הנוספות הראשונות).
מהשעה הנוספת השלישית יהיה זכאי העובד לשכר בגובה 200% משכרו הרגיל (150% עבור החג+ 50% עבור השעות הנוספות)
אני לא עובד בחג, אבל ביקשו ממני לעבוד במוצאי החג, מה המשמעות?
במידה ולא חלפו 36 שעות מנוחה מהעבודה לפני החג ועד העבודה בצאת החג, העבודה בצאת החג תחשב כמו עבודה בחג עצמו.
מקווים שהצלחנו לענות לכם על כל השאלות בעניין, אם לא- נשמח לשמוע מה היה לכם חסר וננסה להוסיפו בהקדם....